A mai trecut încă o lună în ceea ce este, probabil, cel mai bun an pentru tendințele de locuri de muncă și carieră în industria IT, iar tendințele industriei sunt încă surprinzătoare, pentru a spune cel puțin. Pentru cei dintre noi cărora le-a fost dor de aceste evoluții subtile, și uneori masive, iată următoarea ediție a Edureka Career Watch, seria care speră să vă ajute să luați următorul apel cel mai mare din carieră.
Așadar, fără alte întrebări, să ne aruncăm în poveștile de top legate de tendințele carierei și ale locurilor de muncă din industria IT pentru această săptămână.
Companiile IT care încordează bugetele salariale pe fondul unei nevoi tot mai mari de competențe digitale cu costuri ridicate
Pe fondul crizei pentru competențele digitale cu costuri ridicate, companiile IT din India înăspresc bugetele salariale și valorifică din ce în ce mai mult remunerația variabilă pentru cei mai performanți și abilitățile de nișă. Un bun exemplu în acest sens poate fi găsit din faptul că monstruul tehnologic global Infosys a amânat recent evaluarea pentru o secțiune de angajați de conducere de nivel superior și mediu. Potrivit experților, companiile au început acum să utilizeze modelul de salarizare variabilă în managementul intermediar și să construiască noi modalități de implementare, inclusiv evaluarea bazată pe proiecte etc. Această evoluție va duce la o creștere generală mai mică a salariilor profesioniștilor care lucrează în ansamblu.
Evoluția bugetului salarial arată doar că angajatorii încep să acorde o importanță mai mare abilităților de nișă și costisitoare.
prin intermediul Economic Times
astăzi pentru a vă asigura că nu ratați următoarea evaluare din cauza abilităților dvs.
supraîncărcare și suprascriere în java
Utilizarea inteligenței artificiale în întreprinderi mai mult decât dublă până în 2020
Un raport recent al Gartner subliniază faptul că numărul proiectelor de întreprindere care utilizează inteligența artificială se va dubla mai mult până la sfârșitul acestui deceniu. Sondajul realizat de 106 membri ai cercului de cercetare Gartner arată că companiile care au adoptat deja AI au în derulare cel puțin patru proiecte și probabil vor aduce acest număr până la zece până la sfârșitul anului 2020. Această evoluție arată că companiile își îndreaptă intens atenția spre experiența clienților. O preocupare tot mai mare aici este decalajul de competențe în domeniul inteligenței artificiale și al învățării automate.
Jim Hare, vicepreședinte de cercetare la Gartner, a declarat cu privire la lipsa de abilități în AI, „Găsirea abilităților adecvate ale personalului este o preocupare majoră ori de câte ori sunt implicate tehnologii avansate. Lacunele de competențe pot fi soluționate folosind furnizorii de servicii, parteneriatul cu universitățile și stabilirea de programe de instruire pentru angajații existenți. ”
prin intermediul CIO
Clienții TCS, IBM și Wipro au început să adopte soluții Blockchain în proiecte live
Într-o tendință care se bazează pe previziunile făcute de mai multe surse independente pe parcursul ultimilor ani, clienții giganților tehnologici, inclusiv TCS, IBM și Wipro, au început să adopte soluții blockchain într-un ritm accelerat în proiectele live. Aceasta este o schimbare imensă față de metodologiile anterioare în care tehnologia bazată pe criptare a fost folosită doar pentru dovezi de concept sau proiecte pilot. Pe baza unor astfel de tendințe, cheltuielile pentru soluțiile blockchain s-au estimat că se vor ridica la 2,9 miliarde de dolari la nivel global în acest an.
Blockchain, dacă nu știați deja, va fi cu siguranță un pilon fundamental în modul în care funcționează companiile IT și a început revoluția.
astăzi pentru a profita din plin de cea mai recentă Revoluție Web.
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte și Amazon pe Angajarea Sprees în Africa de Sud
Economia Africii de Sud nu este ideală, dar în ciuda acestui fapt, mai mulți giganți IT caută să angajeze un număr mare de profesioniști. Printre numele mari din lista angajatorilor care doresc să construiască baze în țara africană se numără Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan și Ford. Aceste mărci mari care operează în mai multe spații diferite caută zeci, dacă nu chiar sute de potențiali angajați, pentru a-și consolida înțelegerea în Africa de Sud. Ofertele de locuri de muncă publicate de aceste companii variază atât în domenii, cât și la nivel de experiență. Deci, dacă doriți să construiți o carieră profitabilă într-o economie în curs de dezvoltare, dar într-un conglomerat tehnologic, aceasta este oportunitatea perfectă pentru dvs.
prin intermediul Business Insider
RPA reduce timpul de gestionare a tranzacțiilor cu 99,9 la sută la Mphasis
Automatizarea proceselor robotice este următorul lucru important, fără îndoială. Tehnologia de automatizare a proceselor a apărut în toată lumea pe anul acesta, fiind de asemenea considerată cea mai solicitată tehnologie de mai multe surse independente. Adăugând la hype, Mphasis a raportat recent că au reușit să reducă timpul de gestionare a tranzacțiilor de la 30 de minute la doar 20 de secunde folosind RPA. Acest lucru se datorează unui bot proprietar numit „Ask Dexter” care folosește abordarea conversațională pentru a reduce timpul de răspuns la întrebările utilizatorilor.
Cele mai recente tendințe RPA indică toate o creștere a ratei de adopție în toate sectoarele, ceea ce va duce la mii de noi oportunități pentru profesioniști.
prin intermediul Calculatoare Express
acum să tai coada și să fii angajat la giganți ca Mphasis.
structuri de date și algoritmi în tutorialul java
Mai avem vești bune pentru tine! Edureka Career Watch este acum disponibil și ca videoclip. Urmareste-ne pe Instagram , LinkedIn , Facebook , și Stare de nervozitate să nu ratezi niciodată ultimele știri.
De asemenea, avem un program exclusiv de burse tehnologice numit # EdurekaSuper31 care rulează chiar acum. Deci, dacă doriți să vă perfecționați, acesta este un mod minunat de a câștiga o bursă de la noi. Pentru mai multe detalii accesați aici: Click aici
Folosiți pe deplin expertiza Edureka în domeniul educației și al consilierii în carieră. Vorbiți astăzi cu consilierii noștri pentru cursuri pentru a obține o imagine mai clară a carierei dvs. și nu numai. Sunați-ne la: IND: + 91-960-605-8406 / S.U.A: 1-833-855-5775 (fără taxă) .
Acestea au fost cele mai importante știri legate de ofertele de locuri de muncă și tendințele de carieră pe piață în această săptămână. Dacă aveți întrebări, sugestii sau aveți subiecte specifice pe care doriți să le acoperim, nu ezitați să ne contactați în secțiunea de comentarii de mai jos. Edureka Career Watch va reveni săptămâna viitoare cu poveștile de top pe care trebuie să le cunoașteți. Deci, asigurați-vă că sunteți abonat la blogul nostru prin butonul de abonament de mai jos și nu ratați niciodată aceste actualizări importante.